Osoby prywatne i rodziny
Legalizacja pobytu i pracy, łączenie rodzin, obywatelstwo polskie i Karta Polaka, a także odwołania od decyzji odmownych oraz sprawy powrotowe i detencyjne.
W jakich sprawach pomagamy
- Zezwolenia na pobyt czasowy, w tym jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
- Zezwolenia na pobyt stały oraz zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej
- Zezwolenia na pracę wszystkich typów oraz oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
- Niebieska Karta UE - pobyt i praca w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji
- Łączenie rodzin - pobyt małżonka i dzieci oraz sprawy członków rodzin obywateli polskich
- Obywatelstwo polskie - uznanie za obywatela polskiego, wniosek o nadanie obywatelstwa przez Prezydenta RP oraz potwierdzenie posiadania obywatelstwa
- Karta Polaka - przygotowanie wniosku, kompletowanie dokumentów i postępowanie odwoławcze
- Odwołania od decyzji odmownych wojewody do Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców oraz skargi do sądu administracyjnego
- Postępowania powrotowe - zobowiązanie cudzoziemca do powrotu, zakaz ponownego wjazdu oraz umieszczenie w strzeżonym ośrodku
- Legalizacja zatrudnienia po stronie pracodawcy - audyt dokumentacji, procedury wewnętrzne i wsparcie podczas kontroli
- Imigracja biznesowa - pobyt i praca członków zarządu, delegowanie pracowników, prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców
Cudzoziemcy i pracodawcy
Pracodawcy
Zatrudnianie cudzoziemców zgodnie z przepisami - zezwolenia i oświadczenia, audyt dokumentacji pracowniczej, wsparcie podczas kontroli oraz relokacja kadry do Polski.
Jak przebiega współpraca
01
Kontakt
Telefon lub formularz. Prosimy o wskazanie obywatelstwa, obecnej podstawy pobytu oraz dat - w szczególności terminu ważności dokumentów i dnia doręczenia ewentualnej decyzji.
02
Analiza dokumentów
Weryfikacja podstawy pobytu, kompletności dokumentacji oraz biegu terminów, a następnie wskazanie właściwej procedury i organu, do którego należy skierować sprawę.
03
Prowadzenie sprawy
Przygotowanie wniosku lub odwołania, reprezentacja przed wojewodą, Szefem Urzędu do Spraw Cudzoziemców i sądem administracyjnym oraz bieżący kontakt z urzędem w toku postępowania.
Najczęstsze pytania
W jakim języku mogą Państwo prowadzić moją sprawę?
Kontakt z kancelarią, konsultacje i bieżącą komunikację prowadzimy w języku polskim, angielskim, niemieckim, ukraińskim i rosyjskim. Pisma procesowe sporządza się, a rozprawy prowadzi się w języku polskim - wymagają tego przepisy procedury, a na sali sądowej udział tłumacza jest obowiązkowy niezależnie od tego, jakim językiem posługuje się pełnomocnik. Współpracujemy z tłumaczem przysięgłym języka angielskiego i niemieckiego, dzięki czemu tłumaczenia niezbędnych dokumentów można przygotować szybko. Prosimy o wskazanie preferowanego języka przy umawianiu spotkania.
Jakie dokumenty przygotować na pierwsze spotkanie?
Przede wszystkim dokument podróży i posiadaną kartę pobytu, a także wszystkie pisma z urzędu wojewódzkiego lub Straży Granicznej wraz z kopertami - data doręczenia decyduje o biegu terminów. Pomocne są również dokumenty potwierdzające cel pobytu: umowa o pracę lub umowa zlecenia, dokumenty firmy, zaświadczenie z uczelni, akty stanu cywilnego, potwierdzenie ubezpieczenia zdrowotnego oraz miejsca zamieszkania. Dokumenty sporządzone w języku obcym co do zasady wymagają tłumaczenia przez tłumacza przysięgłego, ale brak tłumaczeń na etapie konsultacji nie stoi jej na przeszkodzie.
Otrzymałem decyzję odmowną. Ile mam czasu na odwołanie?
Od decyzji wojewody przysługuje odwołanie do Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców, wnoszone za pośrednictwem wojewody w terminie czternastu dni od dnia doręczenia decyzji. Po wyczerpaniu tej drogi możliwa jest skarga do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie, składana w terminie trzydziestu dni od doręczenia decyzji organu odwoławczego. Terminy biegną od doręczenia, dlatego prosimy zachować kopertę i skontaktować się z nami możliwie szybko.
Czy w czasie oczekiwania na decyzję mogę legalnie przebywać w Polsce?
Jeżeli wniosek o zezwolenie na pobyt czasowy został złożony w trakcie legalnego pobytu i nie zawiera braków formalnych, wojewoda umieszcza w dokumencie podróży stempel, a pobyt uważa się za legalny do dnia, w którym decyzja stanie się ostateczna. Sam stempel nie uprawnia jednak do podróżowania po innych państwach strefy Schengen, a prawo do pracy w tym okresie zależy od podstawy wniosku i od tego, jaki tytuł do pracy przysługiwał wcześniej. Tę kwestię ustalamy na konsultacji, zanim dojdzie do przerwy w zatrudnieniu.
Zatrudniamy cudzoziemców - za co odpowiada pracodawca?
Pracodawca ma obowiązek ustalić, czy cudzoziemiec posiada tytuł pobytowy uprawniający go do wykonywania pracy, uzyskać wymagane zezwolenie albo wpis oświadczenia, zapewnić zgodność faktycznych warunków zatrudnienia z treścią zezwolenia oraz przechowywać kopię dokumentu pobytowego przez cały okres zatrudnienia. Powierzenie pracy bez wymaganego zezwolenia jest zagrożone sankcjami po stronie podmiotu powierzającego, a kontrole prowadzą Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna. Przeprowadzamy audyt dokumentacji, porządkujemy procedury i reprezentujemy pracodawcę w toku kontroli.
Ile kosztuje pierwsza konsultacja?
Pierwsza konsultacja (do 60 minut) kosztuje 300 zł netto. Podczas spotkania adwokat analizuje sytuację, odpowiada na pytania i przedstawia możliwe dalsze kroki oraz zasady ewentualnej dalszej współpracy. Więcej o pierwszym spotkaniu
Treści mają charakter informacyjny i nie stanowią porady prawnej.